鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平
公司拥有完善的培训机制，根据员工与公司共同发展的需求，提供形式多样的员工培训。
创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司鼓励员工提出合理化建议，促进公司的发展
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。
每周市场部定期培训
入职3-6个月员工可以参加公司“新员工新动力”培训营。
入职1年以上的员工可参加“决战中层”后备干部培训
经理级别每三个月培训一次会议。
